Anforderungen junger Menschen an Berufe und Arbeitgeber aus der Wasserwirtschaft
Rund ein Drittel der Beschäftigten in der Wasserwirtschaft wird in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen. Damit steht die Branche angesichts des demografischen Wandels und des zunehmenden Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte unter enormem Druck, Nachwuchs zu gewinnen. Eine aktuelle Jugendstudie, die vom Meinungsforschungsinstitut prolytics im Auftrag des Bundesverbands der Energie- und Wasserwirtschaft (BDEW) durchgeführt wurde, gibt tiefe Einblicke in die Erwartungen und Motive junger Menschen.
Die Studie basiert auf zwei Säulen: einem umfassenden Desk Research von 38 Studien zur Berufswahl junger Menschen aus den Jahren 2016 bis 2024 sowie einer Befragung von 3.200 technisch interessierten Jugendlichen in der Orientierungsphase. Die Ergebnisse der Studie machen deutlich: Die Wasserwirtschaft hat als Arbeitgeber viel zu bieten – sie muss es aber typenspezifisch und über digitale wie analoge Kanäle kommunizieren.
Die vollständige Studie erhalten Sie hier.